Rechtspositieregeling Ocmw Roeselare. Inleiding: De werkgever kiest er in samenspraak met de syndicale par
Inleiding: De werkgever kiest er in samenspraak met de syndicale partners bewust voor om alle teksten m. Dagelijks staan 130 medewerkers klaar Beschrijving Deze rechtspositieregeling is van toepassing op het voltallige personeel van de volgende OCMW-afdelingen: - de woonzorgcentra; - de lokale Home Over het Welzijnshuis Wie zijn wij? Wie zijn wij? Het Welzijnshuis is de plek waar je terecht kan met elke welzijnsvraag. Bij terbeschikkingstelling door het OCMW Roeselare blijft het OCMW Roeselare de juridische werkgever. Rechtspositieregeling gemeente-OCMW Koekelare Bekendmaking documenten Rechtspositieregeling gemeente - OCMW Koekelare [1,2Mb] (pdf) BIJLAGE 4 Lokale besturen moeten naast een rechtspositieregeling voor hun personeelsleden ook over andere personeelsreglementen beschikken. De Vlaamse Regering heeft minimale voorwaarden vastgesteld waaraan Openbaarheid van bestuur Deontologische code Stad en OCMW Arbeidsreglement Rechtspositieregeling stad en OCMW-personeel Visienota's Intergemeentelijke De rechtspositieregeling omvat de regels voor de in-, door- en uitstroom, het salaris, de toelagen en vergoedingen, de verloven en afwezigheden, en de functieclassificatie van de De rechtspositieregeling en het arbeidsreglement moeten worden aangepast, voornamelijk om terug conform te zijn met andere wetgeving (bv. Tot het specifieke personeel behoren de § Gezamenlijke selectieprocedure: De aanstellende overheden van de gemeente en het ocmw organiseren samen de selectieprocedures voor de vacatures in betrekkingen die zowel Register bekendmaking reglementen en verordeningen. In het Welzijnshuis vind Eenmaal 1 het gewijzigde DLB in werking treedt (10 dagen na publicatie in het Belgisch Staatsblad) zal de welzijnsvereniging een eigen rechtspositieregeling kunnen opstellen, Contacteer het Welzijnshuis als je nog vragen hebt. Bovenstaande regels zijn echter met onmiddellijke ingang Opgelet, deze regels gelden alleen Inleiding: De werkgever kiest er in samenspraak met de syndicale partners bewust voor om alle teksten m. 9 maart 2016 open gedeelte – GOEDKEURING Aanpassing rechtspositieregeling OCMW-personeel artikel 104, §2 OCMW tieregeling OCMW-personeel van 12 november 2010 moet in die zin aangepast worden. ontslagdecreet) en voor de invoer van de Bij de bevorderingsprocedure en bij de procedure van interne personeelsmobiliteit worden alleen leden van de gemeente/het OCMW uitgenodigd om zich voor de vacante betrekking kandidaat ze zijn voor de datum van inwerkingtreding van deze rechtspositieregeling aangesteld na een externe bekendmaking van de vacature en een gelijkwaardige selectieprocedure als van Het kaderbesluit integreert nagenoeg alle besluiten over de rechtspositieregeling van het personeel van lokale en provinciale besturen in één besluit en genereert meer vrijheid voor het 1. d. Voor de toepassing van deze rechtspositieregeling wordt verstaan onder: 1° DLB: Decreet Lokaal Bestuur van 22 december 2017, en latere wijzigingen; 2° BVR RPR G: het besluit van de De werkgever kiest er in samenspraak met de syndicale partners bewust voor om alle teksten m. de arbeidsvoorwaarden en –omstandigheden van haar De rechtspositieregeling omvat minimaal de regels voor de instroom, doorstroom en uitstroom, de verloning, de verloven en afwezigheden en de functieclassificatie van de personeelsleden van OPENBARE VERGADERING Notulen vorige vergadering d. de arbeidsvoorwaarden en –omstandigheden van haar medewerkers in één tieregeling OCMW-personeel van 12 november 2010 moet in die zin aangepast worden. de arbeidsvoorwaarden en –omstandigheden van haar medewerkers in één . Deze rechtspositieregeling is van toepassing op de volgende personeelsleden, tenzij anders is bepaald: 1° het specifieke personeel. b. Je kan best een afspraak maken. t. Dit betekent dat het OCMW beslist over de rechtspositie van het personeelslid en Het OCMW Roeselare heet je welkom op Gasthuisstraat 10 in 8800 Roeselare. Bovenstaande regels zijn echter met onmiddellijke ingang Opgelet, deze regels gelden alleen De Welzijnswijzer zet je op weg naar een antwoord op je welzijnsvraag. De rechtspositieregeling omvat de regels voor de in-, door- en uitstroom, het salaris, de toelagen en vergoedingen, de verloven en afwezigheden, en de functieclassificatie van de personeelsleden van lokale en provinciale besturen. Je kunt de reglementen en verordeningen van de Stad en OCMW Roeselare raadplegen op de pagina 'Bekendmaking Meerjarenplanwijziging 1 2020-2025 van de Stad en OCMW Goedgekeurd door de gemeenteraad en raad voor maatschappelijk welzijn op 29 juni 2020 - bekendgemaakt op 6 juli 2020 Besluit Rechtspositieregeling In de rechtspositieregelingen voor het personeel van de diverse lokale overheden komen de volgende elementen aan bod: de selectie van het personeel, de Op zoek naar een lokale handelaar of ondernemer in jouw regio? Van aannemer tot zwembadbouwer, je vindt ze allemaal dankzij Obodo! In het Welzijnshuis, vroeger bekend als het OCMW, kan je terecht met al je welzijnsvragen.
